Principios Generales del Derecho del Trabajo:
Son reglas fijas que rigen la materia con el fin cuidar la dignidad del trabajador y protegerlo de cualquier tipo de abusos del empleador, y orientar al legislador.
Las funciones de los principios son:
Estos principios estan amparados por la justicia a fin de unificar la interpretación; evitar malos entendidos entre ambas partes.
Principio Protectorio | Tiene por fin proteger al trabajador de los abusos que puedan existir frente a la superioridad del empleador. | |||
In dubio pro operari | Cualquier duda que tenga un trabajador con respecto a las funciones de su trabajo debe contar con la orientacion de un Juez, para que falle en favor de la norma misma , logicamente bien aplicada. | |||
Regla de | Cuando dos o más normas tratan el mismo tema o caso, se deberá optar por la que resulta más favorable al trabajador. En este caso se considerará la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. | |||
Regla de la condición más beneficiosa | Establece que toda modificación contractual que se produzca no puede ir en perjuicio de los mínimos cambios contenidos en la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos. | |||
Irrenunciabilidad | Principio por el cual existen una variedad de derechos que protegen y aseguan por la ley, los estatutos profesionales y los acuerdos colectivos que se encuentran fuera del marco de negociación y libertad de contratación de las partes, y cualquier pacto en contrario será nulo y sin ningún valor. | |||
Excepciones | Renuncia al Empleo | Debe ser un acto expreso y formal, por escrito y mediante telegrama, por el cual el trabajador informa al empleador la decisión unilateral de extinguir el contrato | ||
Conciliación | Es una forma de dar fin a un discusion entre las partes, donde se acuerda una solución que implica concesiones mutuas y el pago de indemnizaciones inferiores a las que se reclaman conforme a la estricta aplicación de las normas vigentes. | |||
Prescripción | Es una forma de pedir o terminar acciones por el transcurso del tiempo o inactividad del acreedor. Es una forma de dar conocimiento y seguridad jurídica, ya que los derechos de las personas no son ilimitados. | |||
Caducidad | Tiene que ver con respecto a las vacaciones legales del trabajador , que si no se pide a tiempo, durante los plazos establecidos, pierde ese derecho | |||
Continuidad | Que los contratos de trabajo deben cumplirse a cablidad, y que mientras el contrato de trabajo es indefinido sera mejor. |
Primacía de la Realidad | Principio que afirma que siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus características la verdadera sustancia de una relación, con prescindencia de la apariencia que las partes le hayan dado a la misma. |
Principio de Buena Fe | Se espera que cada una de las partes actúe como buen trabajador y buen empleador al momento de la celebración del contrato, su ejecución y su extinción, sea de manera correcta. |
Justicia Social | Conseguir el bien común y el bienestar general. Principio al que el intérprete recurre para resolver situaciones no previstas en la ley. |
Equidad | Principio según el cual el juez se puede apartar de la ley para resolver un caso de una manera más justa. |
Prohibición de hacer discriminaciones | Al empleador se le niega la posibilidad de realizar discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, edad, estado, ideas políticas, nacionalidad, enfermedades, discapacidades. |
Gratuidad de los Procedimientos | Principio por el cual se le garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad de los procedimientos, los cuales por motivos económicos puedan ser una limitación para su ejercicio. Ej.: telegrama obrero y la tasa de justicia. |
Medios Técnicos Legales: conjunto de recursos técnicos – legales enunciados por el derecho positivo que tienen por objeto asegurar los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar su pleno ejercicio.
Buscan el equilibrio entre las partes, impidiendo los abusos del más fuerte sobre el más débil. Están enunciados y asegurados por la legislación. Se crearon para ampara al trabajador frente al abuso del empleador.
Autonomía de la Voluntad | Tanto el empleador como el trabajador, no pueden negociar libremente, clausulas del contrato sin mediacion de las leyes laborales. |
El orden público laboral | |
Sustitución Automática de las cláusulas nulas | En ninguno de los casos, el contrato de trabajo se puede modificar , con ciertas normas que vayan en perfuicio del trabajador, ya que estas quedaran automaticamente nulas. |
Restricciones al principio de autoridad del empleador | Todas las atribuciones del empleador, están limitadas. Se insta al empleador a actuar con razonabilidad, destacando el respeto por los derechos personales y patrimoniales del trabajador. |
Nulidad en caso de fraude | La utilización de figuras fraudulentas conllevará la nulidad. |
Reconocimiento de | La Legislacion conciente la organizacion de sindicatos para conseguir una negociacion de buena fe. y castiga a los empleadores que no permiten los sindicatos. |
Control del Estado | Vela por el cumplimiento de las normas. |